11月13日，江蘇水源公司召開管培生學(xué)習(xí)鍛煉專題座談會，總結(jié)管培生培養(yǎng)成效、傾聽成長心聲，進一步完善青年人才培養(yǎng)機制。公司黨委副書記、工會主席徐向紅出席會議并講話，公司人力資源部主要負責同志主持會議，5名管培生參加會議。
會上，徐向紅對管培生兩年以來的學(xué)習(xí)鍛煉成果表示肯定。他指出，經(jīng)過系統(tǒng)性培養(yǎng)與實戰(zhàn)歷練，管培生們在工作視野、行業(yè)認知與實踐經(jīng)驗上均有所突破，綜合履職能力顯著提升，已逐步成長為公司高質(zhì)量發(fā)展中的青春力量。他對管培生提出殷切期望：一要強化理論武裝，筑牢思想根基。持續(xù)加強理論知識學(xué)習(xí)，補足精神之鈣，在學(xué)深悟透中校準價值坐標，在知行合一中錘煉政治品格。二要錨定目標方向，深化學(xué)習(xí)成效。主動把握政策解讀、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等各類成長機遇，樹立“全方位學(xué)習(xí)”意識，拓寬知識邊界、優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)，構(gòu)建系統(tǒng)化、專業(yè)化的知識體系，為履職盡責厚植理論功底。三要聚焦問題核心，錘煉思辨能力。在工作中積極探索解決工作難點、痛點的新思路、新方法，在不斷破解難題的過程中錘煉思辨能力，提升專業(yè)素養(yǎng)，努力成長為本職工作領(lǐng)域的“行家里手”。四要立足崗位實踐，主動擔當作為。要始終秉持踏實務(wù)實、真抓實干的工作作風(fēng)，珍惜實踐機會，深入一線、找準切口，為公司改革發(fā)展貢獻力量。
會上，公司人力資源部匯報管培生培養(yǎng)情況。管培生們圍繞兩年成長歷程，結(jié)合自身崗位實踐，分享了工作中的收獲與感悟，交流了在業(yè)務(wù)能力提升、職業(yè)規(guī)劃發(fā)展等方面的思考。
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